実際に働いてわかった派遣看護師の6つのデメリット！それでも私は派遣看護師を続ける

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前回、派遣看護師のメリットについて書きましたがメリットだけではなくデメリットもあります。

仕事を決める上ではやはりメリット・デメリットを比較して自分がどう働きたいかを考えていく必要があると思いますので、今回はデメリットについてお話しします。

メリットについては下記記事をご覧ください。

1年間、働いてわかった６つのデメリット

派遣看護師として働いて1年が経過しました。

現在は産休代替で企業の医務室に週5日、フルタイム勤務。

1年働き続けた結果、とても働きやすいので今後も派遣ナースとして働き続けるつもりですが、いいことばかりではなく、やはりデメリットも感じています。

キャリアアップは難しい

正社員はさまざまな責任ある仕事を任されることが多く、その分スキルアップもできます。

しかし派遣看護師は正社員に比べると責任が重くない業務内容が多く、スキルアップや管理職を目指している方にはあまりオススメできません。

また、常勤は経験年数によって入職時の基本給変動や昇給がありますが、派遣看護師は同じ場所で働いても昇給はありませんし、経験年数に関係なく一律の時給となります。

キャリアアップは難しいけど、病院やクリニック、介護施設などさまざまな場所で働けるので、内容によってはその経験が強みになります。

ボーナス・退職金がない

常勤で働いていた頃は年に２回のボーナスをとーっても楽しみにしていましたが、派遣看護師はボーナスがありません。

そのため臨時収入は＋αで補わないといけなくなります。

ボーナス同様、退職金もありません。どんなに頑張って働いても出ません・・・。

安定した収入の保証がない

派遣看護師は時給がパートなどに比べると高いのがメリットです。

しかし産休代替派遣や紹介予定派遣で働いていても、まれに派遣先の諸事情で『来月で終了です』となることもあります。

実際に最近、私の身近でそのようなことがありました。

また地域によっては派遣先がすぐに見つからないこともあり得ます。

そのため家賃や生活費などを払って生活をしている方にとってはやや不安要素となるでしょう。

同じ場所で長期的に働くことができない

派遣先はいい施設もあれば自分に合わない施設もあります。

施設が合わなければ期間満了でその施設を去ることができますが、逆に自分に合っているので長く働きたい！と思っても抵触日の関係で同一派遣会社からの派遣先就業は最長3年です。

なの期間満了となった場合は新たな派遣先を探す必要があります。

ちなみに紹介予定派遣は一定期間（3〜6ヶ月など）派遣看護師として働いたあと、双方合意のもとで正社員になるかどうかの判断をしなければいけません。

どうしても正社員として働きたい場合は、派遣先や派遣会社の担当者に相談してみましょう。

派遣先の福利厚生は使えない

私たち派遣看護師の雇用主は『派遣会社』になるため、派遣先の社会保険や福利厚生（例えば職務手当や家賃補助など）は利用できません。

社会保険に関しては一定の条件を満たせば派遣元（派遣会社）の社会保険の加入が可能です。

しかし上記のような補助はないため、福利厚生はあまり期待できません。

教育体制が整っていない場所がある

即戦力を必要とする施設が多いため、新人時代のようなしっかりとした教育体制はありません。

そのためはじめて派遣看護師をされる方は教育体制について、あまり期待されない方が良いかと思います。

施設ごとのやり方があるためわからないことなどはそのままにせず、安心安全に仕事ができるよう、その都度正社員の方に聞くようにしましょう。

それでも派遣看護師で働き続ける理由

メリットやデメリットは必ずあります。

今回メリットよりもデメリットの方が多かったのですが、それでも働き続ける理由として、デメリットがあっても私にとってはとても働きやすい環境だからです。

金銭面に関して安定はしていませんが、場所を選ばなければいつでも働けるという変な余裕があります。

また、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を調整しやすいので続けています。

まとめ

派遣看護師はメリットばかりではありません。むしろデメリットの方が多い気もします。

のんびりしたところでゆっくりと働きたい、今のうちにいろんな場所を経験しておきたい、私はキャリアアップを優先したい！など

『今、自分はどのような働き方をしたいのか』

をしっかりと考えて常勤で働くか、パートで働くか、派遣で働くかを今一度考えていただければなと思います。

それでは最後まで読んでくださり、ありがとうございました。